Health and Safety Behavior in Hindi –

अगर हम किसी संगठन के अंदर positive out put चाहते हैं तो हमें विशेषकर health and safety behavior को improve करने की अवश्यकता होती है. अगर हम इस बिन्दु पर ध्यान नहीं देते हैं या इस topic को हल्के में लेते हैं तो चाहकर भी उस plant को उस position पर नहीं पहुँचा सकते जिस पर employer उसे ले जाना चाहता है.

लेकिन जितना आसान कहना है उतना ही मुश्किल इसे करना होता है. क्योंकि आप को उस विशेष व्यक्तियों के behavior को परिवर्तन करके organization के अंदर health और safety के दोषों को दूर करना चाहते हैं. और किसी व्यक्ति के लिए अपने आदतों से छुटकारा पाना इतना आसान नहीं होता है.

लेकिन ऐसा भी नहीं कि इसे दूर नहीं किया जाता है,इसे दूर करना मुश्किल ज़रूर है परंतु नामुमकिन भी नहीं. हाँ इसके परिवर्तन में अवश्य समय लग सकता है लेकिन धीरे-धीरे ही सही व्यक्ति के behavior में परिवर्तन करके organization के अंदर health और safety को improve किया जा सकता है. हमने इसे विस्तृत रूप से behavior based safety में चर्चा किया हुआ है.

आइये heath and safety behavior को निम्न बिन्दुओं से समझते हैं –

Securing Commitment of Management –

किसी भी plant के अंदर management का सकरात्मक सोच और नज़रिया तथा स्वास्थ्य और सुरक्षा के प्रति प्रीतिबद्धता और व्यवहार में परिवर्तन ही संगठन के अंदर स्वास्थ्य और सुरक्षा को improve कर सकता है.

अगर management पूरी तरह से प्लांट के अंदर स्वास्थ्य और सुरक्षा के प्रति प्रतिबद्ध है तो यह उच्च स्तर पर कर्मचारियों को प्रेरणा देती है और कर्मचारी सुरक्षा के प्रति अपनी चिंता व्यक्त करते हैं और असुरक्षा की स्थिति में management से इसकी खुलकर चर्चा करते हैं.

अगर ऑर्गनाइज़ेशन के अंदर स्वास्थ्य और सुरक्षा चाहते हैं तो senior management को इसके प्रति अधिक सक्रिय रहना पड़ता है और सक्रिय व्यवहार को बदलने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

जो भी managers हैं उन्हे उदाहरण के माध्यम से lead करने की कला आनी चाहिए, यह स्वास्थ्य सुरक्षा के लिए बहुत महत्वपूर्ण होता है.

जो भी senior management का commitment है उसे senior manager को नियुक्ति करके उनके प्रतिबद्धता को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित किया जाना चाहिए. इसके अलावा कार्य के दौरान किस तरह के संसाधन की अवश्यकता है उसके उचित स्तर के प्रावधान को सुनिश्चित करना.

इसके अलावा यह देखना कि परिवर्तन के दौरान जो संभावित खतरे हैं परिवर्तन की जटिलता के अनुपात में परिवर्तन पर किस प्रकार प्रभाव डाल सकते हैं. क्योंकि कई बार परिवर्तन स्वास्थ्य और सुरक्षा को अधिक प्रभावी कर सकते हैं.

Promoting Health and Safety Behavior Standards by Leadership –

अच्छे नेतृत्व का महत्व कुछ इस तरह समझा जा सकता है –

जिस तरह से आप स्वस्थय और सुरक्षा को लेकर अपनी टीम का नेतृत्व करते हैं, वह यह निर्धारित करता है कि कैसे अपने site पर सुरक्षित कार्य करना है. सुरक्षा और स्वस्थय का आंकलन दुर्घटना और घटनाओं कि संख्या पर निर्भर करता है. क्योंकि –

• स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में आप का नज़रिया और विश्वास आप के व्यवहार को प्रेरित करता है.
• Workplace पर आप का व्यवहार आप के कार्यकर्ताओं को एक शक्तिशाली संदेश भेजता है कि उन्हे स्वास्थ्य और सुरक्षा को कितनी गंभीरता से लेना है.
• जो भी management होता है उसके निर्णय से साइट पर दुर्घटनाओं के वास्तविक कारणो का अक्सर पता लगाया जा सकता है.

Use of Disciplinary Procedure-

Company के अंदर जब भी जब भी अनुपालन को लागू किया जाता है तो तो वहाँ अनुशासन की आवश्यकता होती है और यह पूरी तरह से consistent और fair होना चाहिए, अन्यथा यह नकरात्मक प्रभाव डाल सकता है.

Organization के अंदर जो भी management होता है वह जो भी working group होता है उनको अनुशासित करने के लिए पूर्ण जिम्मेदार होता है, और वह तय करता है कि कौन से अपराध के लिए किस तरह का दंड दिया जाना चाहिए. और जो भी अनुशासनात्मक कार्य होते हैं उन्हे कार्यबल द्वारा प्रत्येक के लिए उपर्युक्त रूप से सहमति दी जानी चाहिए.

Company के अंदर जो management होता है उसे यह सुनिश्चित करना होता है कि अगर health और safety से संबन्धित नियम को तोड़ा  गयाहै तो उसके खिलाफ श्रमिकों को जागरूक किया जाये या फिर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाये.

और हाँ यह बहुत महत्वपूर्ण होता है कि ‘ इसमें कोई दोष नहीं’ कह कर टाल देना, कई बार इस तरह की गतिविधित श्रमिकों को अधिक मुश्किल में डाल देते हैं.

संगठन के अंदर जो भी near miss reporting culture को develop किया गया है अगर अनजाने में कहीं इसका उल्लंघ्न किया जाता है तो संबोधित करते हुये इससे होने वाले benefit को बताना चाहिए, क्योंकि organization के अंदर health और safety को improve करने के लिए यह बहुत आवश्यक होता है.

कार्यस्थल पर जो भी supervisor होता है उसे health और safety के बारे में कैसे बेहतर तरीके से communicate किया जाए, उसे अच्छी तरीके से आना चाहिए. और उसे बहुत ही निष्पक्ष होना चाहिए कि कौन organization के अंदर सुरक्षा के नियमों का सही ढंग से पालन कर रहा है और कौन नहीं. जिससे वह नियम तोड़ने वाले के विरुद्ध दंडात्मक कार्रवाई कर सके.

जो भी supervisor होता उसे चाहिए कि जब वह health and safety के विरुद्ध कार्य का संचालन देखे तो तुरंत कार्य को रोक दे और उन्हे मौखिक रूप से चेतावनी दे जो असुरक्षित गतिविधियों में शामिल हैं.

Management को चाहिए की supervisor के कार्यों की समीक्षा करे कि उसका दृष्टिकोण उचित है या नहीं, क्योंकि कोई भी दृष्टिकोण हमेशा उचित नहीं होता.

जो भी management होता है उसे लगता है कि supervisor अपने कार्यों के प्रति गंभीर नहीं है और उसके दंड में पक्षपात मौजूद है तो उसके विरुद्ध कार्रवाई की जानी चाहिए.

Competent Personnel with Relevant Knowledge, Skill and Work Experience –

किसी भी ऑर्गनाइज़ेशन के अंदर health और safety में विकास के लिए सभी उचित कदम उठाकर रखरखाव किया जाना चाहिए और यह professional competence विकसित करने से ही होगा.

अगर कोई अपने अंदर सुरक्षा के क्षेत्र में जागरूक रहना चाहता है तो तो व्यक्तिगत विकास प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है. स्वास्थ्य और सुरक्षा के क्षेत्र में उचित तैयार और आवश्यक गतिविधि को  सुनिश्चित करने के लिए एक विशेष योगिता की आवश्यकता हो सकती है.

सभी workers के पास आवश्यक क्षमता, कौशल, ज्ञान तथा अनुभव होता चाहिए, जिससे वह खुद को और दूसरों को नुकसान पहुंचाए बिना कार्य को सुरक्षित रूप से करने में सक्षम हों. इसलिए जो भी employer हैं उनके द्वारा विचार किया जाना चाहिए जब वह कार्य को single person और group workers के बीच आवंटित कर रहे हैं. और जो भी employee हैं उनका determine करना विकास की अवश्यकता है.

अगर organization के अंदर कोई नयी शुरुआत करना चाहता है अर्थात वह संगठन में नया है तो उसके लिए particular training अतिआवश्यक है. अगर किसी को अच्छी तरह से ट्रेनिंग दिया गया तो यह इस बात का संकेत है कि यह पूरी तरह से risk को control करने में समर्थन करेगा. यह कभी नहीं मान लेना चाहिए कि जो भी अच्छा technical है और स्वास्थ्य और सुरक्षा के दिशा में भी अच्छा करेगा, इसलिए प्रत्येक का मूल्यांकन करना आवश्यक होता है.

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