Managing Health and Safety in Hindi –
किसी भी कार्यस्थल पर Health and Safety को manage करने का प्रमुख उद्देश्य यह होता है कि कार्यस्थल पर injury, illness और death को रोका जाए. Organization के अन्दर किसी भी तरह का चोट employees और उसके परिवार को वित्तीय रूप से कठिनाई में डाल सकता है.
किसी श्रमिक के चोटिल होने से केवल के उसके परिवार को फाइनेंसियल रूप से क्षति नहीं पहुंचती है बल्कि employer को भी वित्तीय रूप से नुकसान उठाना पड़ता है.
कार्यस्थल पर health and safety से सम्बंधित नियम को प्रभाव में लाने के लिए अभ्यास की अवश्यकता होती है और जब तक employees इसके लिए एक सक्रीय दृष्टिकोण नहीं अपनाएगा तब तक organization के अन्दर निर्धारित health and safety से सम्बंधित rules and regulation उतना प्रभावित नहीं होगा.
Working Place पर Heath and Safety को manage करने के लिए workers के घायल होने पर या बीमार होने पर, या नए standard or regulation को implementation के पश्चात् उसके मूल्यांकन की अवश्यकता होती है. जो यह बताता है कि किस क्षेत्र में सुधार की अवश्यकता है.
इसके अलावा health and safety को कहीं अधिक manage तब कर पाते हैं, जब कार्य शुरू होने से पहले health and safety के प्रभावित करने वाले कारक (factor) को पता लगाते हैं और उसे दूर करने के पश्चात् पुनः कार्य को शुरू करते हैं.
यदि आप अपने working site पर health and safety को रोकने के लिए एक target set करते हैं और उसका evaluate करते हैं तो आप सुरक्षा और स्वास्थ्य को उच्च स्तर पर प्रगति कर सकते हैं.
Communication is Key of Great Safety
What is Safety? | सुरक्षा की परिभाषा.
Why Should We Manage Health and Safety at Workplace –
किसी भी organization के अन्दर स्वास्थ्य और सुरक्षा को manage करने के तीन प्रमुख कारण होते हैं.
1.Moral Reason (Ethical Reason)
2.Legal and Social Reason
3.Financial Reason (Economic Reasons )
आइये इसे विस्तृत रूप से समझते हैं.
1. Moral Reason (Ethical Reasons) –
यह नैतिक (moral) रूप से स्वीकार नहीं है कि यही लोग करने के लिए किसी organization/industry में जाये तो खतरे में पड़ जाएँ अर्थात कार्य करते हुए चोटिल हो जाएँ. अगर कोई व्यक्ति कार्य के दौरान चोटिल हो जाता है अर्थात कार्य करते हुए व्यक्ति को health and safety से सम्बंधित समस्या का सामना करने लगता है तो अंत समय में वह अपने परिवार के पास लौटना पड़ता है. यह तब होता है जब व्यक्ति चोट या बीमारी के कारण कार्य करने में असमर्थ हो जाता है.
जब किसी employees की कार्य के दौरान दुर्घटना में मृत्यु हो जाती है या घायल हो जाता है, भयानक बीमारी का सामना करना पड़ता है तो वह ना केवल पीड़ित होता है बल्कि उसके family, आश्रित (dependents), friends और उसके साथ कार्य करने वालों पर बुरा प्रभाव पड़ता है.
इसलिए workers को इस तरह के कष्टों से बचने के लिए employees को health and safety से सम्बंधित विशेष ध्यान देने की अवश्यकता होता है.
2. Legal and Social Reason –
ज्यादातर लोग legal and social reason एक ही मानते हैं लेकिन दोनों में थोडा अंतर होता है. कानून बनाते का तात्पर्य यही होता है कि वह सामाजिक अपेक्षाओं को पूरा करे और लोगों के आधिकारों की रक्षा करे. मैं यहाँ legal and social reason को अलग-अलग वर्णन कर रहा हूँ परन्तु अवश्यकता पड़ने पर इसे एक में मिलाया जा सकता है.
आइये इसे अगल अलग समझते हैं –
a. Legal Reason –
Legal Reason को निमं बिन्दुओं के माध्यम से समझते हैं.
- कानून को बनाने का तात्पर्य यह होता है कि वह human rights की रक्षा करे. इसलिए यह employer को मजबूर करता है कि वह employees के health and safety से सम्बंधित समस्या का समाधान करें. यह उसकी नैतिक जिम्मेदारी बन जाती है.
- Law जो होता है वह employer को दिशानिर्देश देता है कि व्यवसाय और संगठन को कैसे संचालन करेगा अर्थात वह law business और organization को नियंत्रित करता है.
- कानून केवल employer की नहीं बल्कि employees के अधिकार और उत्तरदायित्व को निर्धारित करता है ताकि उन्हें उसके लिए जवाबदेही बनाया जा सके.
- किसी organization को संचालित करने के लिए और license प्राप्त करने के लिए स्थानीय कानून का पालन करना होता है.
- अगर employer द्वारा निर्धारित किये गए कानून का उल्लघन किया जाता है या organization कानून का पालन करने में विफल रहता है तो मालिक के खिलाफ court में मुकदमा चलाया जा सकता है.
- अगर कोई employer कानून का उल्लंघन करता है तो उसे दंड का प्रावधान तो है ही लेकिन इसमें दंडात्मक क्षति से बचाव के लिए भी कानून है. फिर भी अगर पूर्ण रूप से employer के द्वारा कानून का उल्लंघन किया गया और श्रमिक के द्वारा organization के अन्दर किसी भी तरह के अपराधित गतिविधि में शामिल पाया गया तो कारावास और जुर्माना दोनों हो सकते हैं.
- कानून का प्रतिपूरक प्रभाव ( Compensatory Effect) भी है, जहाँ employee अपने मालिक की लापरवाही साबित करके compensation के लिए court में मुकदमा भी कर सकता है.
b. Social Reason –
Organization/Industry के अन्दर किसी भी कार्य के दौरान छुटकारे के मानकों के सन्दर्भ में workers की अपेक्षाएं अलग-अलग होती हैं. लेकिन इन सभी में जो एक बात common होती है वह यह कि सभी workers सुरक्षित वातावरण में काम करना चाहते हैं. जिसमें safe work place, safe access and egress, safe plant और equipment के अलावा प्रयाप्त रूप से training और supervision की आवश्यकता होती है. और कार्यस्थल पर competent employees की अवश्यकता होती है.
जो workers होते हैं उनकी अपेक्षाएं समय के अनुसार बढती रहती हैं और इस माँग के अनुसार law में परिवर्तन होता रहता है. Workers की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए organization को standard of behavior के मानक में सुधार की अवश्यकता होती है.
3. Financial Reason (Economic Reason ) –
Organization के मालिक health and safety पर आने वाले खर्चे को एक अतिरक्त लागत के रूप से समझते हैं. लेकिन बहुत से लोग मानते हैं कि यह सच नहीं है. उनका कहना होता हैं कि employer यह कहता है कि सुरक्षा के आभाव में होने वाले दुर्घटनाओं के नुकसान से health and safety पर आने वाला खर्च हमें बचाता है.
लेकिन बहुत employer इसे नकारते हैं जबकि सत्य यह है कि organization के अन्दर अगर health and safety पर विशेष ध्यान दिया जाता है तो दुर्घटना के पश्चात् आने वाले direct cost और indirect cost को यह रोकता है.
- किसी भी organization के अन्दर अगर high motivated workplace अर्थात health and safety का अनुसरण किया जा रहा है तो employer इसके कारण बहुत अधिक आर्थिक लाभ कमा सकता है. इसके पीछे कारण यह होता है कि उसके product और service की दर में वृद्धि हो सकती है.
- Industry जिस भी क्षेत्र में कार्य कर रही है उनके competitor की अपेक्षा उसका turn over अधिक होता है जिसके कारण organization के छवि और प्रतिष्ठा में वृद्धि होता है और उसका product बाजार में अपना स्थान बना लेता है.
- अगर heath and safety से सम्बंधित law का अनुसरण किया जाता है तो दुर्घटना पर विराम लगता है और जो insurance premium भरने के कारण organization को नुकसान उठाना पड़ता था उसमें काफी गिरावट आती है और संस्था का जो turn over होता है उसमें बढ़ोतरी होती है.
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