अगर कोई safety professional, heath safety environment कि दिशा में काम कर रहे हैं तो उन्हे lost time injuries frequency rate (LTIFR) को calculate करना आना चाहिए अर्थात कह सकते हैं कि उन्हे यह पता होना चाहिए कि LTFIR की गणना कैसे की जाती है यह जानना आवश्यक होता है.
जब हम LTIFR ( Lost time injuries frequency rate ) को calculate करने हैं तो इसमें यह इस बात का पता नहीं कर पाते हैं कि जो पिछली जितनी भी दुर्घटनाएँ हुयी हैं उसके पीछे कितना धन (wealth ) का नुकसान हुआ है.लेकिन फिर भी top management या जानने के लिए उत्सुक होता है कि पिछली जितने भी accident हुये उसमें company को कितने समय का नुकसान हुआ.
जब समय के नुकसान का पता चल जाता है तो उस amount (wealth ) का भी पता कर लेते हैं जो company को दुर्घटना के कारण नुकसान उठाना पड़ा है. यह amount exact नहीं होता है बल्कि लगभग में होता है.
Full name of LTIFR – Lost Time Injuries Frequency Rate
Full name of LTI – Lost Time Injury
Definition of LTIFR ( LTIFR kya hai ) –
“अगर कोई worker या employee काम के दौरान चोटिल हो जाता है तो वह काम करने में असमर्थ हो जाता है अर्थात वह काम करने की स्थिति में नहीं रहता है, ऐसे में वह चोट के कारण पूरे दिन या कुछ घंटे काम नहीं करता है तो इसी को lost time injuries frequency rate या LTIFR कहते हैं.”
Definition of LTI ( LTI kya hai ) –
“अगर कोई employee कार्य करते समयचोटिल होता है और वह उस दिन /शिफ्ट में काम करने में असमर्थ रहता है तो इसे lost time injury कहते हैं.”
How is LTIFR Calculate ( LTIFR ko kaise Calculate Karen ) –
LTIFR को calculate करने का formula बहुत ही सरल है और लगभग सभी देशों में इसी formula का प्रयोग किया जाता है और इसकी गणना company के अंदर किए गए per million hours अर्थात 10 लाख घंटे कार्य के आधार पर किया जाता है.
LTIFR Calculation Formula = Number of Lost Time Injuries in the reporting period X 1000000/Total hours worked in reporting period
आइये LTIFR को कुछ इस तरह से समझने का प्रयास करते हैं –
अगर आप safety professional हैं और आप का manager या top management जानना चाह रहा है कि पिछले साल 1000000 लाख ( दस लाख ) घंटे काम हुये उसमें से कितने घटों के काम का नुकसान company को उठाना पड़ा तो इसे calculate करने से पहले आप को उस समय के दौरान हुये LTI ( Lost Time Injuries ) की संख्या और साथ में काम किए गए घंटों की संख्या के बारे में जानने की आवश्यकता होती है.
LTI के आँकड़े आप की company के claims manager या insurance company के पास उपलब्ध होता है और इस period में काम किए गए घंटों की संख्या company’s payroll section के द्वारा आसानी से प्राप्त किया जा सकता है.
आइये LTIFR को formula से calculate करते हैं .
माना पिछले साल किसी company के अंदर 3000000 घंटे काम करते हुये 10 lost time injuries हुये.
Lost time injuries – 10
Total hours work – 3000000
Formula =10X1000000/3000000
= 10000000/3000000
= 10/3
= 3.33
LTIFR = 3.33
अतः हम कह सकते हैं कि पिछले साल दस लाख घंटों के कार्य के दौरान Lost time injuries 3.33 था.
Reducing Your LTIFR –
HSE department को दुर्घटना से बचाव के लिए निरंतर प्रयास करना चाहिए और एक goal निर्धारित करना चाहिए जिससे पहले की अपेक्षा वर्तमान समय में LTIFR को किया जा सके.यहाँ नीचे हम तीन बिन्दुओं के बारे में बताने वाले हैं जिसे working site पर लागू करके work place पर सुरक्षा के क्षेत्र में सुधार ला सकते हैं.
1.Build a strong safety culture –
प्रत्येक HSE professional की यह ज़िम्मेदारी होती है कि जहाँ वह कार्य कर रहा है उस स्थान पर safety culture को create करे, जिससे company के प्रत्येक level का employee उससे जुड़ता है और company में safety के स्तर को बढ़ाने में अपना योगदान देता है.
HSE professional कि जो safety culture होता है वह इस तरह से होना चाहिए जो employees के education और company के अंदर बड़े स्तर पर सुरक्षा को focus कर रहा हो.Safety culture को इस तरह से बनाना चाहिए जिसमें safety committee और tool box talk को proper space दिया गया हो.
2.Conduct Regular Hazards Assessment –
जब company के अंदर कोई भी work शुरू होने को है तो यह सुनिश्चित कर लें कि उस स्थान पर खतरों का आंकलन किया गया है या किया किया जा रहा है या नहीं और उसके तुरंत बाद इसे safety management में upload किया जा रहा है या नहीं.
इस तह से जो risk है उसे documentation के माध्यम से जान लेते हैं या उसे note कर लेते हैं और तेजी से उन incident को रोकने के लिए प्रयासरत हो जाते हैं.
3.Invest in Employee Training –
जब employee किसी भी post के लिए काम कर रहा है तो उसे सीखना बंद नहीं करना चाहिए. इसके लिए company समय- समय पर training organize करता है तो उसमें उन सभी को शामिल होना चाहिए जिसके लिए organize किया गया है.यह employees के skill develop में अहम भूमिका निभाता है.यह training चाहे तो आप class room या e –learning के माध्यम से संचालित कर सकते हैं.
What injuries are Considered LTI? –
यहाँ हम आप को कुछ ऐसे चोट के बारे में बताने वाले हैं जिसे lost time injury के श्रेणी में रख सकते हैं –
- मृत्यु
- चोट लगने के बाद उस दिन कम करने में असमर्थ हो.
- चोट लगने के बाद काम को प्रतिबंधित कर देना या उस दुर्घटना के आधार पर दूसरे job के लिए transfer कर देना.
- ऐसा चोट जिसे first aid करने के बाद medical treatment कि आवश्यकता पड़े.
- किसी कारणवश काम के दौरान worker/ employee का बेहोश हो जाना.
- एक ऐसा चोट जिसको physician के द्वारा diagnostics कि अवश्यकता पड़ रही हो यह किसी license health care के द्वारा जाँच कराया जा रहा हो.
Best Practice for Reporting LTI’S –
Lost time injury को report करते समय कुछ points को जानना ज़रूरी होता है जो निम्नलिखित हैं.
- जितनी भी lost time injuries कि घटनाएँ होती है, घटित होने के समय से लेकर एक घंटे के भीतर उसे verbally report कर देना चाहिए.
- जितने भी written reports होते हैं, उन सभी को accident होने के दिन ही health and safety department को भेज देना चाहिए.
- जो भी report बनाया गया है उसे एक registered medical professional के द्वारा attested करना होता है. जिससे यह प्रमाणित हो सके कि जो व्यक्ति चोटिल है वह काम करने में असमर्थ हैं अर्थात यह व्यक्ति चोट लगने के बाद काम करने के योग्य नहीं रह गया है और उसे कुछ दिन आराम कि ज़रूरत है.
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